La motivación en un equipo de trabajo es trascendental para un buen desempeño en la empresa. En muchas ocasiones las actividades del día a día no nos permiten dar el debido tiempo a trabajar en la integración del equipo, sin embargo cada vez es más importante saber cómo motivar a mi equipo de trabajo.
Factores importantes a considerar hoy en día sobre el trabajo en equipo
El contexto social actual nos obliga a considerar nuevos factores cuando hablamos de trabajar con un equipo motivado y conforme con su entorno laboral o de equipo. El mundo esta cambiando y las prioridades de los jóvenes son distintas al momento de elegir un lugar donde trabajar.
La salud mental, la enfermedad de esta generación
La Organización Mundial de la Salud afirma que la depresión será la primera causa de discapacidad entre jóvenes y adultos en el 2030 y al día de hoy, el suicidio es la segunda causa de muerte entre personas de entre 15 y 29 años. Ante una pandemia que cambió por completo la vida como la conocíamos, es inevitable el incremento en casos médicos relacionados con la salud mental.
Algunos expertos afirman que aún falta llegar al fondo del tema en cuestión, sin embargo, ya es preocupante cómo la “generación de cristal” más allá de romperse ante cualquier enfrentamiento, se vuelve transparente con sus pensamientos y sentimientos, buscando oportunidades para expresarlos, sean o no los más adecuados para la situación.
Sin lugar a duda, este es un tema a considerar en la cultura organizacional, al ser un tema que preocupa a la generación que será la fuerza laboral en los próximos años.
Bienestar y home-office
El trabajo a distancia surgió ante la necesidad de permanecer en aislamiento y evitar los contagios ante la pandemia del COVID-19. De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, al 85% de los trabajadores mexicanos les gusta hacer Home-Office, mientras que un 69% les gustaría trabajar en un esquema híbrido.
El factor del aislamiento nos hace mucho más susceptibles a las emociones y situaciones que nos exponen a situaciones de ansiedad y depresión. He aquí la importancia de cómo motivar a mi equipo de trabajo a pesar de trabajar bajo este esquema a distancia, que ahora es también una ventaja para los colaboradores.
Procurar que los colaboradores cuenten con herramientas necesarias y condiciones adecuadas para laborar, son algunos de los factores que debemos comenzar a considerar para mantener un equipo sano y motivado.
¿Cómo ser un buen líder para motivar a mi equipo de trabajo?
Una vez que somos conscientes de cómo el mundo ha cambiado la forma en que entendemos el espacio de trabajo sano, podemos dar un paso atrás y reflexionar más allá de cómo motivar a mi equipo de trabajo.
Palabras de afirmación
A veces creemos que está de más recordar a los colaboradores de nuestro equipo lo valioso e importante que es su trabajo para el buen desempeño de la empresa. Utilizar palabras de afirmación es como hablar con palabras mágicas. Las palabras de afirmación inmediatamente reparan la frustración e incertidumbre sobre lo que estás haciendo y te dan la validación que necesitas para seguir esforzándote con la confianza de que lo estás haciendo bien.
- “Vas muy bien”,
- “Eres muy bueno realizando X actividad”
- “Gracias por tomarte el tiempo de realizar esa tarea”
- “Tu trabajo, tiempo y esfuerzo es muy valioso para nuestro equipo”.
Utiliza palabras de afirmación y asegúrate de ser genuino al mencionarlas, eso te dará alas para motivar a tu equipo.
Confianza en tu equipo
Siempre tienes que creer en tu equipo de trabajo. Creer que son capaces, que les estás dando las herramientas y que tienen las habilidades necesarias para realizar las actividades que les encomiendas… Pero no solamente eso, tienes que confiar en ellos y expresarles la confianza que les tienes. Confiar en tu equipo y demostrarles esa confianza con palabras y eventualmente con acciones y responsabilidades, les da toda la motivación que necesitan. Cuando te sabes valioso y perteneciente al equipo, dejas de solamente seguir instrucciones o complacer al líder y comienzas a competir contigo mismo para cada vez lograr más.
Conclusión
Aún hay mucho más que conocer sobre cómo motivar a mi equipo de trabajo. La cultura laboral está cambiando y las compañías comienzan a desarrollar conocimiento sobre el tema procurando mantener las mejores prácticas en motivación y crecimiento personal para los colaboradores. Si te gustaría saber más de este tema, déjanos tus comentarios.
