El primer paso en la escalera de la vida laboral, es ser practicante en una empresa; pequeña, mediana o multinacional, no importa, porque en todas se viven experiencias que se vuelven muy útiles en la construcción de un profesionista. Hoy te invitamos a leer: así es ser intern en una startup.
En publicaciones anteriores, te contamos por qué es una excelente idea contratar becarios, y es que, contratar personal joven tiene múltiples ventajas para tu empresa, especialmente si ésta se encuentra en crecimiento.
Ya que te proporcionamos el punto de vista del contratante, preparamos una entrada a partir de entrevistas realizadas a nada más y nada menos que ¡los interns de Leadsales!
Así es ser intern en una startup
Así es ser intern en una startup
Para empezar, ¿qué es un intern? A.K.A. becario, practicante, pasante, todas estas palabras se utilizan para referirse a los estudiantes que siguen en la universidad o que recién se graduaron y, según el sitio web urbanomy, un intern adquirirá nuevas habilidades bajo la supervisión de un tutor.
Por otro lado, una startup es una empresa, nueva, que cuenta con modelos de negocio innovadores, tienen un crecimiento acelerado, utilizan el marketing digital para promocionarse y se mantienen en evolución. Por supuesto, todas estas características describen a Leadsales.
Entonces, un intern en una startup no sólo adquirirá conocimientos, también será una pieza clave en el cumplimiento de los objetivos de la compañía, ¡increíble! Aunque, como diría el tío Ben, un gran poder conlleva una gran responsabilidad.
Como mencionamos anteriormente, nos acercamos a Xime, Ana Sofi, Karen y Sam, que nos ayudaron a entender cómo es ser intern en una startup; a continuación, te compartimos nuestros hallazgos.
Ser intern en una startup es…
Una gran oportunidad de aprender
Para todas nuestras entrevistadas, su trabajo en Leadsales representa una de sus primeras experiencias en su vida profesional. Y, aunque todas rondan los 20 años -y no llevan más de 6 meses en la empresa-, ya cuentan con diversos conocimientos en su área, puesto que sus actividades tienen cierto nivel de responsabilidad, contrario a lo que podría ocurrir en otros lugares donde, tristemente, becario es sinónimo de persona que se encarga de ir por el café.
Nuestras colaboradoras se encargan de mantener el blog, desarrollar contenido para redes sociales, dar formato y diseño a manuales, ¡y más!
Adicionalmente, Sam nos comenta que, si bien es cierto que sus tareas están ligadas al área de mercadotecnia, también tiene oportunidad de aprender de los líderes de otras áreas, ¡que cool! Similarmente, Karen piensa que es maravilloso que pueda aprender al mismo tiempo que los compañeros de otras áreas.
Estar en contacto con la innovación
En una startup, la innovación está a la orden del día y los colaboradores de una empresa deben poner su granito de arena para llegar a nuevas y mejores soluciones; los interns no son la excepción y al ser jóvenes y venir de un ambiente de generación de ideas (es decir, la universidad), tienen todas las herramientas para proponer cambios que beneficien a la compañía.
Ana Sofi, por ejemplo, quiso trabajar en una startup precisamente porque se necesita innovación constante; por otro lado, Sam y Xime creen qué hay muchísimas áreas de oportunidad y que se puede incursionar en nuevas técnicas, además de que Leadsales tiene un potencial enorme para establecerse dentro del mercado mexicano.
Formar parte de un gran equipo
Aún con las barreras que se alzaron a raíz de la pandemia por la COVID-19, la empresa tuvo que seguir trabajando, lo cual no hubiera sido posible sin el apoyo del equipo de trabajo.
Ana Sofi nos comparte que le encanta que en Leadsales hay una excelente comunicación dentro del equipo, lo que también la anima a aportar ideas nuevas. Sam, por su parte, dice qué hay mucho entendimiento y que se mantiene la flexibilidad en caso de que exista alguna situación personal; esto último también lo confirma Karen.
¡Divertirse!
No se puede dejar de lado la diversión, y es que, no hay mejor motivación que sentirse a gusto con el puesto en el que uno se desempeña. A Xime, lo que más le gusta de trabajar en Leadsales, es que puede proponer, experimentar y divertirse al poner en práctica los conocimientos que adquirió en sus clases.
Los interns no son los únicos que se divierten, también los colaboradores de otros departamentos y se demuestra en las fotografías que nos compartieron los miembros del equipo de developers, ¿ya las viste?
SOS: balance escuela-trabajo
Es cierto que la carga de trabajo de los practicantes es más leve que la de los empleados de tiempo completo, pero eso no significa que sea más fácil para ellos. A diferencia de un trabajador de planta, los interns también tienen que cumplir con sus obligaciones escolares, ¿recuerdas eso? La presión de los exámenes parciales, las entregas finales en equipo, las tareas, las presentaciones… Es por eso que nuestras entrevistadas nos comparten sus mejores tips para evitar morir en el intento.
Organización 24/7
Seas becario o CEO, el mejor consejo es manejar bien tus tiempos, respetar horarios y enfocarte al 100 cuando estés realizando x o y actividad. Si te mantienes organizado, es posible terminar todas las tareas que te propongas, así que ¡Es hora de adquirir una agenda! (Y usarla, claro).
Disfrutar
¿A que no te esperabas este tip? Nuevamente, no es un consejo exclusivo para los interns, cualquiera debería disfrutar de lo que hace, por el simple hecho de que es donde estás invirtiendo tu tiempo y energía.
¿Y qué mejor que llegar motivado a la oficina? Esto será bueno para ti y para las personas a tu alrededor, ¡la buena —y la mala— vibra es contagiosa!
Área de trabajo
No podríamos dejar pasar la oportunidad de comparar el área de trabajo de nuestras interns. A diferencia de nuestro artículo anterior, donde te retamos a adivinar el área de trabajo de cada integrante del team de developers, esta vez te mostramos cómo luce la empresa desde el punto de vista de los practicantes, ¿qué opinas?
Ser organizado, aprender, proponer, divertirse… así es ser intern en una startup. ¿Qué hay de tu equipo de pasantes? ¿Cómo es su experiencia en tu empresa? Cuéntanos en los comentarios.
Y si aún no te decides por incluir estudiantes en tu negocio, ¿qué esperas? Te aseguramos que es una decisión de la que no te arrepentirás.
¡Gracias por leernos!
