¿Por qué contratar becarios?

7 octubre, 2021, 0 Comments

¿Por qué contratar becarios?

En algún punto de nuestra vida, todos tenemos nuestra primera incursión al mundo laboral; con experiencia poca o nula, como novatos y mucho temor por esta nueva etapa. Difícil, ¿no? Si de por sí, ya tienen complicada la situación por ser a very first time, las empresas suelen negarles la entrada casi siempre, ¡cuando debería ser lo contrario! Si todavía no tomas una decisión respecto al tema, revisa: ¿Por qué contratar becarios? 

¿Por qué contratar becarios?

New fresh meat

¿Quién olvida una primera vez? Un viaje, un postre, esa navidad con la persona que amas. Los nervios nos invaden, pero se vuelve un momento inolvidable. La introducción de las personas al mundo laboral también es una primera vez y por desgracia, no para todos es un evento agradable.

Las empresas (en México y el mundo) suelen tener la costumbre de rechazar a los becarios y a la nueva carne fresca que se adentra por estos lares. En algunas ocasiones, las compañías atribuyen esta elección a que el candidato no cuenta con experiencia, pero también puede deberse a: 

  • Poca viabilidad de brindar capacitación.
  • Desconocimiento de ventajas de emplear a becarios.
  • No lo consideran una buena opción.
  • Indisposición para responsabilizarse por el practicante.
  • Los toman como inversión de tiempo, dinero y espacio que no les dejará ninguna ganancia.

Lo que no esperan, es que la contratación de becarios tiene muchísimas ventajas para la empresa, para los jóvenes y para el mundo laboral. Aquí, pequeño gran emprendedor, te mostraremos lo mucho que puedes lograr con quienes apenas van arrancando, ¡vamos!

¿Por qué contratar becarios?

Los becarios son personas recién salidas del horno, como panquecitos suaves, esponjosos y listos para ser decorados. ¡Súper güay! Si anteriormente has rechazado a estos chicos, tómate el tiempo de leer acerca de todo lo que pueden aportar a tu empresa.

Actitudes favorables

Los practicantes están sumamente entusiasmados por incorporarse a tu negocio y ¡aprender de los mejores! Se esmeran por destacar y mostrar de lo que son capaces.

Mucha disposición de aprender

Tienen deseos de aprender ¡todo lo que se pueda! y dan lo mejor de sí mismos para realizar las tareas que se les asignen, este es sólo uno de los muchos puntos a favor de estos chicos.

Flexibilidad y actitudes disponibles

No tienen tantas ocupaciones como lo podría tener un empleado regular y por la etapa en la que se encuentran, es casi seguro que todo el tiempo mantengan una actitud fresca

Mente abierta

Ellos suelen tener una mentalidad más abierta, que les permite hacer muchas cosas nuevas sin detenerse, por ejemplo, del qué dirán.

Conocimientos frescos y actualizados

Nos encontramos ante nuevas generaciones (como la Generación Z), cuyos ideales, metas y aspiraciones en la vida, son diferentes a los de las personas de mayor edad. 

Además, tener colaboradores jóvenes es una de las mejores estrategias para atrapar nuevos leads al lograr que se identifiquen con tu empresa.

Si bien, la edad podría ser un factor primordial al momento de contratar talento, apostar por nuevas generaciones mantendrá la productividad, ánimo, creatividad y el ambiente de trabajo.

¿Qué impacto tendrá en mi empresa?

Al contratar interns, tu empresa tendrá diversos cambios, entre ellos:

  • Talento innovador: Los jóvenes tienen nuevas ideas, siempre más frescas que generaciones anteriores. Dales la oportunidad de desatar su creatividad y sus fantásticas good vibes.
  • Mejora del ambiente laboral: Nuevas perspectivas y actitudes de asistencia entre las personas que ya trabajan ahí. Se puede practicar el trabajo en equipo de manera espectacular.
  • Coste económico: Sí, definitivamente no se paga el mismo monto e incluso algunas empresas ni siquiera les brindan un pago (pero lo más recomendable es retribuir su esmero y desempeño).
  • Finding gold: Como dicen, fuiste a buscar cobre y encontraste oro. Todo puede suceder y, ¿qué tal si el actual becario se convierte en un excelente miembro de la empresa?

How to: tips para no fallar en el intento

Las empresas que suelen optar por contratar becarios tienen un área especializada en la capacitación del personal, sin embargo, existen alternativas para este proceso: tal puede ser el apoyarlos directamente, tratar de encomendarles tareas que escalen y desafíen sus capacidades.

Lo más importante, es que tengas paciencia: aprenden rápido, pero cada uno lo hace a su manera, y, sobre todo, no tienen la misma experiencia que tú.

Recuerda entonces:

  • Ser empático.
  • Tener paciencia.
  • No los sobrecargues, no son suplentes que harán todo el trabajo. Sé justo con las tareas donde son partícipes.

Reclutamiento

La clave es buscar instituciones educativas que tengan programas en prácticas profesionales. Luego, será necesario evaluar cuáles de estos centros de estudios cuentan con carreras que, de algún modo, se complementan con la actividad que desarrolla la compañía. Un pequeño CV también puede ayudarte a conocer mejor a los prospectos. Encuentra aquí más información.

En este sentido las opciones son múltiples. Por eso, antes de emprender la búsqueda de pasantes, es necesario saber en qué áreas se incorporará a estos estudiantes.

También tienes que hacer un contrato de becarios, en donde tu empresa pueda tener algún convenio con instituciones de educación superior. Una vez que la empresa tiene convenio con una universidad, hay una serie de documentos a presentar:

  • Lo primero es redactar un escrito donde se establezca la duración del contrato de prácticas. El plazo puede ser de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.
  • En segundo lugar, redactar un documento que avale el convenio con la universidad, sumado a la aceptación de la empresa.
  • En tercer lugar, hay que presentar un comprobante que demuestre que el becario tiene seguro de estudiante. Esto es lo que permitirá demostrar ante el IMSS que el pasante ya se encuentra afiliado y tiene cobertura en este sentido.
  • En cuarto lugar, elaborar un acuerdo sobre la suma económica que recibirá el practicante. Este dinero lo recibirá en concepto de remuneración por sus tareas en la empresa.

Apoyo al prójimo

Los becarios son jóvenes, entusiastas, que requieren de guía y consejos para sacar lo mejor de sí. Recuerda: no son competencia, ni son personas inútiles. Son personas que están formándose. En algún momento te encontraste en esa situación, ¿por qué no ser empático?

Los becarios son la siguiente generación en estar en el mando en el mundo económico y empresarial. Si te has sentido con dudas o has tenido la iniciativa de integrarlos a tu negocio, no lo dudes: será la mejor decisión que pudiste haber tomado.

El por qué contratar becarios es una situación que se vive día con día en las empresas, pero, ¡el que no arriesga no gana! Cada mente de esos muchachos es una cajita feliz con muchas sorpresas que descubrir.

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